新資質改革也有“內卷”？企業通過建筑資質升級提升實力

　　2021年整個建筑行業迎來巨變，注定將成為不平凡的一年。隨著資質改革的熱浪一陣接著一陣襲來，讓很多建筑企業原本的計劃與發展節奏被打亂。但建筑行業本就瞬息萬變，企業要想在如此復雜的市場中占據一席之地，就必須要擁抱各種各樣的變化。在資質改革的大環境之下，實際上也帶來了很多機遇與挑戰。那么，今年有計劃去辦理建筑資質升級的企業是否還有必要繼續呢？今天，資質街就帶大家來探討一下，資質改革對于企業升級建筑資質所造成的影響。

　　1、建筑企業進行資質升級的必要性。

　　資質升級是一個漫長而不斷發展的過程，因此通常都會作為一個企業的長期戰略目標。今年大環境下籠罩著建筑資質改革，企業不妨可以換一種思維模式，加快建筑企業升級的步伐與進程，對于企業自身的發展來說有著更為重大的意義。因為我們都知道，只有高等級的建筑資質，才能夠承接更大范圍的項目。如今已經到了6月，很多改革方案實際還未正式落地，但我們可以肯定的是，大量的資質類別被縮減，部分資質類型被合并，未來將會造成不同行業的建筑企業也開始形成競爭形勢。

　　資質街為大家舉個例子，建筑行業的蛋糕就那么大，但是分蛋糕的人卻變多了，因此競爭也就加劇了。這對于不少中小型企業或手頭上暫時沒有高等級資質的企業來說其實是一個不小的打擊。因此，通過資質升級來不斷提升核心競爭力，搶占更多市場份額，爭取拿到最多的“蛋糕”，實際上已經成為了企業迫在眉睫之事。

　　實際上，不僅僅只有不同類型的建筑企業之間會形成競爭，不同資質等級的建筑企業之間也會形成新的競爭關系。在改革措施尚未正式落實的今天，我們可以大致推測出，在今后不久二級資質和三級資質將會合并為乙級資質，這就意味著，手頭上擁有二級資質的企業，要與三級資質企業爭奪同一塊“蛋糕”了。雖然這對于三級資質企業來說是一件好事，但二級資質的企業可就不這么認為，甚至可以說是一記重拳。對于這種類型的企業來說，只有快速進行資質升級，跳出乙級資質的競爭市場，才能夠真正避開“內卷”，擁有更加廣闊的明天。

　　2、建筑企業進行資質升級的難度。

　　在今年上半年，住建部已經為十幾個地區施行了告知承諾制、資質審批權下放等等改革措施，而這些舉措在一定程度上為企業增添了不少便捷，大大縮短了辦理流程。但仔細觀察就會發現，實際上也加大了審批的力度。在不久后的將來，建筑資質等級將會被縮減到甲、乙兩個等級，大家想想從乙級升到甲級，會有那么簡單嗎？實際操作難度勢必會比現在從二級升到一級要大得多。

　　另外，建筑資質升級的難度不僅僅在于核查力度的趨于嚴格，而更加著重于對工程業績方面的核查。資質街預計，在未來，資質升級的標準將會對工程業績有著更高的標準，如果建筑企業在目前的機會下不及時進行資質升級，一旦等到改革正式落地，可能就會需要積累更多的，符合資質標準的工程業績才能拿到更高等級的資質證書了。

　　不過話又說回來，我們這里并不是建議建筑企業盲目進行資質升級。例如三級資質升二級的企業，就需要根據自身的實際情況及工作目標來考慮是否需要資質升級。如果目前有開展工程的計劃，并且符合相關資質標準，其實是可以升級的，旨在承接更多項目獲取更多利潤；但如果目前對二級資質沒有太多需求，就可以保持觀望態度，因為過不了多久，三級資質也會轉變為乙級資質的。

　　上述就是資質街對2021年建筑資質改革之下，企業需要進行資質升級來提升自身實力的介紹。因為建筑市場的不完善，因此資質改革雖然可能會為企業帶來一定困擾，但實際上都是本著規范市場、優化市場的目的去的，每一次的改革都是機遇與挑戰并存。面對著2021年新的標準、新的規則，整個行業都在處于一種摸索階段，而企業唯有不斷提升自身實力，規范運營，才能提高自己應對風險的能力，在“內卷”的洪流中得到發展。