針對建筑資質轉讓的方式企業該如何靈活選擇？

　　近些年的資質改革有一個趨勢，就是審批環節越發嚴格，再加上較長的辦理周期，讓不少建企望而卻步。而相對應的，資質轉讓這種形式卻越來越受到人們的青睞。我們知道，資質轉讓有兩種常見的方式，即資質剝離和整體轉讓，在實際操作過程中，建企可以根據自身情況靈活選擇。那怎么選才算“靈活”呢？建企要想清楚三個問題。

　　1、公司人員配置。

　　新注冊的建企往往面臨專業人員不足的問題，這個時候就可以優先選擇資質整體轉讓，這種方式是通過轉讓公司來獲取資質，同時原公司的人員也會轉移到收購方名下，比起資質剝離轉讓，整體轉讓省去了新企業招聘相應人員的過程。

　　2、原資質公司情況。

　　辦理資質轉讓有時會遇到一些特殊情況，如原公司存在債務糾紛、公司注冊地在外省等，這種公司背景復雜的資質，更適合采用資質剝離轉讓的形式，可以讓收購方免受原公司的債務侵擾，也能規避跨省資質轉讓的風險。

　　3、辦理轉讓的速度。

　　選擇轉讓方式時，效率是必須考量的因素。僅從辦理速度來說，整體轉讓更勝一籌，資質剝離手續相對復雜，周期會更長；不過整體轉讓要求轉讓方公司無債權糾紛、無經營不良記錄，尋找合適的公司同樣要花時間，這也是企業要考慮的。

　　不管是資質剝離還是整體轉讓，主要目的都是為了讓企業盡快取得資質，所以企業在辦理前一定要想清楚，根據自身情況選擇合適的方式，才能順利完成轉讓，開始承接工程項目。